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社員を知る【Interview - Mari Ono】" /h1>
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エンジニアの中途採用業務、諸手続きなどの総務業務
ITインフラ事業本部の人事グループにて、主に、エンジニアの中途採用を担当しています。採用に関しては、企画・提案、媒体運用、広報活動、応募者との調整業務、社内調整がメイン業務です。その他は入社後のフォローや、諸手続きも担当しています。現在、インフラエンジニアにおける中途採用の獲得競争率は高いため、エーアイエルを知ってもらい、応募してもらうまでにとても苦労しています。少しでも多くのエンジニアさんに出会えるよう、日々情報収は率先して行い、応募者に対しても一人ひとりに合わせた対応を心がけています。また、現在人事グループは私しかいないので、事業本部内の定例会議にも人事グループの代表として参加します。人事というポジションはまだ1年目で、組織の中核メンバーと一緒に仕事ができることはプレッシャーも感じますが、とても勉強になります。結果、人材派遣業界をエンジニア時代とは違った角度でみることができ、自社についてもよく知ることができました。まだまだ経験も知識も浅いので、信頼し、任せてくれる本部長、いつも相談に乗ってくれる各部門長には感謝でいっぱいです。

入ってよかった!そう思ってもらえるために
入社していただいた方に「選考の段階からあんなに親切に対応してくれる企業はいなかったので、嬉しかった。ツキイチ(毎月開催している懇親会)も社員の皆さんの雰囲気が明るく、気さくに話かけてもらえたのが印象的だった。入ってよかった」と言ってもらえたことはとても印象に残っています。また、普段よく合う社員から、中々会えない社員まで、「いつも頑張っているね」と声をかけてもらうことも多々あり、そういう時はもっと頑張ろうという気持ちになります。

”何をやるかより、誰とやるか” 一緒に働きたいと思うかどうか
就職活動中私が重視していたのが「何をやるかより、誰とやるか」ということでした。新卒という新なスタートを活用し、新しいことにチャレンジしたいと考え、その為には環境が大事だと考えていたからです。そんな中出会ったがエーアイエルでした。リクナビの明るい会社紹介のページに惹かれ、説明会に参加しました。根っからの数学嫌いの為、職種に不安はありましたが

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、社員の方々が明るく気さくに話している雰囲気に惹かれ、入社を決意しました。入社後は、今までエンジニア時代から、今の人事業務まで、苦労する場面は沢山ありました。しかし、どんな時もサポートしてくださる上司、各部門長がいるので日々業務に取り組むことができました。「俺も最初は出来なかった。」と同じ立場で物事の考え方から教えて下さる上司には、感謝してもしきれないくらい日々支えられています。

エンジニア(約1年間)→人事(現職・今年で2年目)
2015年7月よりスタートした今期。人事グループとしての目標は経験者・未経験者合わせ20名を採用すること。事業本部としての予算目標に沿った数字なので、確実に達成したいと思っています。それ以外では、まだITインフラ事業本部全員のことを把握しきれていないので、積極的にコミュニケーションをとっていきたいと思っています。

どうせやるなら楽しんで!落ち込むことも多々ありましたが、それでも私が就職活動をしていたのは、ただ単に新卒入社でしか経験できない社会人1年目を経験してみたいと思っていたからです。人生は1度きり、どうせなら色々なことを経験して死にたいと考えています。皆さんも就職活動の目的が見えなくなったら「なぜ自分が就職活動をするのか」を時々振り返ってみて下さい。そうしたら自分が取り組むべきことがみえてきて、就職活動も楽しく取り組めるかもしれません。

転職向けのサイトに掲載する求人広告はいつも頭を悩ませながら作成しています。エーアイエルの取り組みを知ってもらって、魅力的に感じてもらえるよう、転職経験のある社員に相談もしています。

入社日にはお祝いとしてウェルカムランチにいっています。
神保町はおいしいお店が多いので、外食にいったり、参加できる社員が多い時は本社内で食べたり様々です。

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